Candidater à une offre d’emploi en intérim implique de s’interroger sur les spécificités liées à ce type de contrat. Il ne faut pas faire l’erreur de se préparer uniquement à des questions classiques, c’est-à-dire celles que l’on pourrait vous poser si vous postulez pour un CDI.
La mise en valeur de votre capacité d’intégration et d’adaptation à un nouvel environnement de travail est cruciale. Vous devez remplir ou travailler ces attendus sociaux qui influenceront votre efficacité pendant une courte période d’embauche. Cette contrainte temporelle va aussi amener le recruteur à être plus direct avec vous. Il cherchera à comprendre si vous parvenez à assimiler rapidement les tenants et aboutissants de votre future mission.
Voici quelques questions récurrentes qui vous aideront à vous préparer en toute sérénité :
Qu’est-ce qui motive votre candidature ?
Vous pouvez repartir de la mission expliquée sur l’offre d’emploi afin de répondre. Il vous faudra analyser les mots-clés et points importants décrits par l’employeur pour en tirer partie. Réfléchissez à votre réponse en tenant compte de vos compétences ; faites les liens nécessaires avec vos expériences passées. Attention à ne pas en faire trop, vous ne pouvez pas être parfait..
Pourquoi candidater chez nous en particulier ?
Attention, cette question présente une nuance importante avec la précédente. Ici, le recruteur cherche à savoir si vous vous êtes informé sur sa structure. Cette démarche est indispensable, elle illustre votre motivation. Votre interlocuteur ne souhaite pas vous piéger à tout prix sur un détail pointu ! Il veut surtout comprendre quelles affinités vous pouvez avoir avec sa société.
Comment envisagez-vous le travail en équipe ?
Cette question illustre parfaitement le point abordé au début. Votre capacité à entrer dans une équipe et donc votre tempérament sera un critère essentiel pour le recruteur. Si vous vous sentez mal à l’aise avec cet aspect, pointez le fait que vous êtes prêt à faire des efforts.
Quel est votre projet professionnel ?
Vous devez être capable de vous projeter, même si cela paraît contre-intuitif par rapport au cadre d’un entretien en intérim. Profitez-en pour parler de vous : le but premier du recruteur est de vous connaître. Si c’est le cas, vous pouvez mentionner que l’intérim est une solution temporaire. Faites cependant attention à ne pas devenir négatif. Quoi qu’il en soit, l’employeur retiendra que vous êtes motivé à rester actif alors que vous avez d’autres objectifs.
Quel est votre rapport à l’intérim ?
Dans le cas d’une première candidature, vous devez identifier vos besoins. Postuler en intérim reflète souvent une attitude particulièrement positive : besoin de rester actif ; besoin de changement (ce qui sera apprécié et confirmera votre motivation à apprendre) ; besoin d’argent (pour accomplir un projet personnel qui a de l’intérêt par exemple).. Déterminez en quoi l’intérim constitue une réponse à votre propre besoin et entraînez vous à l’exprimer sincèrement et correctement.
Au-delà de cet aspect, montrez que cette manière de travailler vous correspond ; soulignez ses avantages. On attendra de vous polyvalence, flexibilité, une certaine autonomie dans la mesure où vous devrez rapidement vous faire aux dynamiques de votre nouvel emploi. Tentez de faire ressortir ces traits de caractère auprès du recruteur ; illustrez votre argumentaire à partir de vos expériences passées (professionnelles ou même associatives). Vous pouvez vous servir de tout ce qui vous paraît pertinent. A vous de juger ce qui semble trop anecdotique, notamment selon l’atmosphère ressentie pendant l’entretien.
